Vous souhaitez intégrer dans votre processus de recrutement la passation de tests (compétences, personnalité) et / ou être conseillé dans la sélection des candidats.
Vous pouvez confier à notre équipe la mise en place d’une procédure de recrutement propre à vos besoins (réalisation d’entretien et de tests).
Déroulement
- Analyse de la demande (contexte, enjeux, description de postes, attentes),
- Selon demande : réalisation des annonces, présélection de CV, évaluation psychométrique des candidats (tests personnalité/aptitudes …), réalisation d’entretiens, etc,
- Compte rendu à l’attention de l’entreprise.
Intérêts pour l’entreprise
- Obtenir un regard objectif et une aide au choix,
- Obtenir une aide à la décision pour le choix d’un candidat,
- Situer les aptitudes et compétences des candidats par rapport aux exigences d’une fonction,
- Externaliser la présélection des candidats.
Intérêts pour le salarié
- Etre évalué selon des méthodes garantissant la neutralité,
- Pouvoir se présenter sous tous les aspects de son parcours/compétences.
Contactez nos conseillers pour en savoir plus sur l’aide au recrutement.